Se ti sei dimesso da un incarico nella Pubblica Amministrazione e non hai potuto godere di tutte le ferie maturate, potresti avere diritto a un rimborso economico.
È un principio ormai consolidato: le ferie sono un diritto irrinunciabile, e se non fruite per cause oggettive di servizio, devono essere retribuite al termine del rapporto di lavoro, anche in caso di dimissioni volontarie.
Hai diritto al rimborso delle ferie non godute se non hai potuto usufruirne per cause non imputabili a te, come:
turnazioni rigide o carenze di personale;
carichi di lavoro straordinari;
esigenze di servizio imposte dal datore di lavoro.
Non conta se ti sei dimesso. Conta perché non sei riuscito a prendere quelle ferie.
Il diritto al rimborso è riconosciuto da:
Art. 36 della Costituzione
Art. 2109 del Codice Civile
Direttiva 2003/88/CE
Corte di Giustizia UE e sentenze della Cassazione
La Corte UE ha chiarito che le ferie annuali retribuite non possono essere cancellate solo perché il lavoratore ha rassegnato le dimissioni, se non gli è stato permesso di fruirne.
Abbiamo seguito casi in cui la cifra superava i 70.000 euro! Di recente il Tribunale di Ferrara ha accolto il nostro ricorso e riconosciuto oltre 140mila euro in favore di due dirigenti sanitari.
Leggi qui la notizia ➡️ Maxi-rimborso dal Tribunale di Ferrara
Guarda il nostro webinar dedicato ➡️ Ferie non godute: guarda il webinar
Nel video approfondiamo:
quando il diritto al rimborso è riconosciuto;
cosa dice la giurisprudenza;
come calcolare il tuo indennizzo;
come possiamo aiutarti a ottenerlo, passo dopo passo.
📌 È la prima cosa da fare per avere le idee chiare e non perdere tempo prezioso.
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Il diritto al rimborso si prescrive dopo 10 anni, e ogni mese che passa può farti perdere importi importanti.
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