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Mobbing e ambiente di lavoro stressante: la Cassazione conferma la responsabilità del datore anche senza intento persecutorio
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 3791 del 12 febbraio 2024, ha riaffermato un principio di grande rilievo per la tutela della salute dei lavoratori. Anche quando non si può configurare un vero e proprio mobbing, il datore di lavoro può essere...
Ferie non godute e ore extra: 50mila euro al medico pensionato
Con la sentenza n. 347/2025 del 17 ottobre, la Corte d’Appello di Ancona ha condannato la gestione liquidatoria di un’azienda sanitaria al pagamento di oltre 50 mila euro a favore di un medico pensionato, riconoscendogli l’indennità per ferie non godute e ore...
Licenziamento illegittimo: la chat WhatsApp privata non può essere usata come prova disciplinare
Con la sentenza n. 347 del 28 maggio 2025, il Tribunale di Modena, Sezione Lavoro, ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a un dipendente di un’azienda operante nel settore biomedicale, accusato di aver introdotto un telefono cellulare in una...
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