Il diritto alle ferie rappresenta un principio fondamentale a tutela della salute del lavoratore e impone al datore di lavoro, soprattutto nel settore sanitario, un ruolo attivo nella sua concreta realizzazione. La giurisprudenza nazionale ed europea ha chiarito che non è sufficiente consentire astrattamente la fruizione delle ferie: l’amministrazione deve dimostrare di aver invitato formalmente il dipendente a utilizzarle e di averlo informato sulle conseguenze della mancata fruizione.
L’onere della prova ricade interamente sul datore di lavoro, che deve documentare le proprie attività organizzative attraverso comunicazioni scritte, piani ferie e sistemi di gestione del personale. In assenza di tali elementi, il diritto alle ferie non si estingue e, alla cessazione del rapporto, può sorgere il diritto all’indennità sostitutiva.
Le decisioni dei tribunali confermano quindi un cambio di prospettiva: la responsabilità della corretta gestione delle ferie è principalmente datoriale.
