La disciplina delle ferie non godute si fonda sul principio della tutela della salute del lavoratore e sul diritto irrinunciabile al riposo sancito dall’articolo 36 della Costituzione e dalla normativa europea. Le ferie hanno la funzione di garantire il recupero psico-fisico e non possono essere considerate un semplice beneficio economico.
L’obbligo principale del datore di lavoro è assicurare la fruizione effettiva delle ferie durante il rapporto di lavoro. Non è sufficiente consentirle formalmente: il datore deve invitare il lavoratore a utilizzarle e informarlo delle conseguenze della mancata fruizione. Durante il rapporto è vietata la monetizzazione delle ferie.
Alla cessazione del rapporto, se le ferie non sono state godute, il lavoratore ha diritto all’indennità sostitutiva. Anche nel pubblico impiego il divieto di monetizzazione non è assoluto. L’onere della prova grava sempre sul datore di lavoro, che deve dimostrare di aver adempiuto ai propri obblighi informativi e organizzativi.
