Nel settore sanitario è diffusa l’idea che i dirigenti di struttura complessa, grazie alla loro autonomia organizzativa, siano responsabili esclusivi della gestione delle ferie maturate e che, di conseguenza, la mancata fruizione comporti la perdita del diritto alla monetizzazione. La normativa europea, tuttavia, chiarisce che il diritto alle ferie ha natura inderogabile ed è strettamente collegato alla tutela della salute e del recupero psico-fisico del lavoratore. La giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha ribadito che il datore di lavoro ha un obbligo attivo di garantire la fruizione effettiva delle ferie, non potendo presumere alcuna rinuncia implicita nemmeno in presenza di autonomia gestionale. Ne consegue che il ruolo dirigenziale non elimina il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute, né trasferisce sul lavoratore la responsabilità della loro mancata fruizione. L’amministrazione è infatti tenuta a dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per consentire il godimento del riposo, compresi inviti formali e una corretta programmazione delle assenze. In assenza di tali elementi, il diritto all’indennità sostitutiva resta pienamente valido e azionabile. Il principio di effettività del diritto alle ferie rimane centrale anche nei contesti organizzativi più complessi, come quello sanitario, indipendentemente dal livello di responsabilità ricoperto.

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