Il Tribunale di Frosinone, con la sentenza n. 138/2026, ha affrontato un tema centrale nel pubblico impiego sanitario, quello della monetizzazione delle ferie non godute da parte dei dirigenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro. Il caso riguarda un medico assunto con contratti a tempo determinato durante l’emergenza Covid, al quale l’azienda sanitaria aveva negato il pagamento di 43 giorni di ferie e 4 giorni di festività soppresse non fruite.
Il giudice ha chiarito che il divieto di monetizzazione previsto dalla normativa nazionale non è assoluto, ma deve essere interpretato alla luce dei principi costituzionali e del diritto europeo, che tutelano in modo rigoroso il diritto alle ferie come diritto irrinunciabile del lavoratore. Centrale nella decisione è il principio secondo cui il mancato godimento delle ferie può essere “sanzionato” solo se il datore di lavoro dimostra di aver messo il dipendente nelle condizioni effettive di usufruirne.
Nel caso esaminato, l’azienda sanitaria non ha fornito alcuna prova concreta di aver adempiuto agli obblighi di informazione, vigilanza e organizzazione necessari a garantire la fruizione del riposo. Per questo motivo il Tribunale ha riconosciuto il diritto del dirigente medico alla corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute.
Diverso l’esito per le festività soppresse, per le quali è stata esclusa la monetizzazione, confermando una disciplina più rigida e autonoma rispetto a quella delle ferie. La decisione si inserisce in un orientamento ormai consolidato che ribadisce come l’onere della prova ricada interamente sul datore di lavoro pubblico, anche nei confronti della dirigenza medica. Una pronuncia che rafforza l’obbligo delle aziende sanitarie di garantire non solo formalmente, ma in modo concreto, il diritto al riposo del personale.
