Con la recente sentenza n. 11586 del 2025, la Corte di Cassazione ha ribadito alcuni principi fondamentali per la tutela del lavoratore in caso di demansionamento, ricordando come l’assegnazione a mansioni inferiori può potenzialmente ingenerare nel dipendente una serie di danni, sia di natura patrimoniale che non patrimoniale, a prescindere dalle conseguenze di natura psico-fisica.
Che cos’è il demansionamento?
Il demansionamento si verifica quando un lavoratore viene assegnato, per un periodo prolungato nel tempo ed in modo prevalente, a mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal suo contratto o dal suo inquadramento lavorativo, con conseguente dequalificazione professionale.
Quali danni può provocare il demansionamento?
Diverse possono essere le conseguenze lesive per il dipendente e fra queste le più diffuse sono:
- Danno alla salute: stress, ansia o patologie psicosomatiche causate dall’umiliazione o dalla perdita di ruolo
- Danno professionale: perdita di opportunità di crescita o di aggiornamento professionale
- Danno patrimoniale: perdita o riduzione delle prospettive di guadagno futuro a causa del mancato sviluppo professionale
- Danno esistenziale: peggioramento della qualità della vita, isolamento sociale o perdita di autostima, disagio personale e sofferenza interiore.
A tal proposito, la sentenza citata conferma che l’esistenza del danno può essere desunta anche dal ricorso alle prove presuntive, che forniscano elementi utili a dimostrare:
- La durata del demansionamento
- La quantità e qualità dell’esperienza pregressa
- Il tipo di professionalità lavorativa coinvolta
- Le chances professionali perdute
Conoscere i propri diritti ed il modo in cui devono essere esercitati diventa quindi cruciale. Bisogna affidarsi ad esperti che avere risposte concrete e corrette.
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