Non solo docenti precari e dirigenti medici: anche gli infermieri, sempre più spesso alle prese con carichi di lavoro elevati e carenze di personale, si trovano nell’impossibilità di usufruire delle ferie maturate. Proprio per questo si sta consolidando un orientamento giurisprudenziale favorevole al riconoscimento dell’indennità sostitutiva per ferie non godute.
A confermarlo è anche la recente sentenza n. 823 del Tribunale del Lavoro di Roma, pubblicata il 25 gennaio 2026, che ha accolto il ricorso di un’infermiera professionale riconoscendole il diritto alla monetizzazione di 60 giorni di ferie arretrate. Il giudice ha ribadito che il datore di lavoro deve dimostrare di aver messo concretamente il dipendente nelle condizioni di usufruire delle ferie, informandolo in modo chiaro e tempestivo.
Nel caso specifico, l’Azienda sanitaria non è riuscita a provare di aver adempiuto a tali obblighi organizzativi e informativi. Per questo il Tribunale ha condannato la struttura al pagamento dell’indennità sostitutiva, oltre interessi, rivalutazione e spese legali.
